Nie wymagamy żadnej opłaty aby podpisać umowę ramową, ponieważ chcemy aby nasi partnerzy zachowali swoją elastyczność na cały okres trwania współpracy.

Co do zasady, umowa ramowa ma pełnić rolę zabezpieczenia dla wszystkich stron. Kiedy pojawi się nagłe zapotrzebowanie na projekt rekrutacyjny, można nas o tym poinformować dosłownie w każdej chwili za pomocą dedykowanego formularza zapotrzebowania lub zgłosić chęć organizacji briefingu.

Po każdym zgłoszeniu zapotrzebowania, dokonujemy analizy, wyszczególniając brakujące informacje lub aspekty do zmiany aby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika. Kiedy jesteśmy pewni, że wszystko jest dobrze przygotowane, do potwierdzenia przesyłamy podsumowanie zlecenia.

EuroPoint Consulting ma zawsze nastawienie proklienckie. Wszyscy nasi pracownicy wiedzą jak istotne są potrzeby naszych partnerów abyśmy mogli jak najlepiej wykonywać nasze usługi. Dzięki potrzebom wiemy co dokładnie powinniśmy robić.

W cenie naszej usługi dedykujemy jednego profesjonalistę, który na każdym etapie wie wszystko o danym projekcie i jego nadrzędnym celem jest osiągnięcie sukcesu.

Chcemy zapewniać naszym rodakom i klientom wiarygodność, a także stabilizację. Nie działamy jak kolejna agencja pracy, która nie potrafi odpowiednio uszanować potrzeb dwóch stron.

Jesteśmy zawsze przygotowani zanim podejmiemy konkretne działania. Proces pełnej rekrutacji nigdy nie jest u nas dziełem przypadku. Dobrze dobrany plan to gwarancja sukcesu.

Z każdym, wyselekcjonowanym uprzednio pracownikiem, podpisujemy list intencyjny, w którym transparentnie informujemy go o wszystkich warunkach pracy oraz o szczegółach stawiennictwa danego pracownika w danym miejscu pracy.