RAZEM OSIĄGNIEMY CEL
KIERUJEMY SIĘ WARTOŚCIAMI
Dokonując analizy europejskiego rynku pracy, zgadzamy się ze stwierdzeniem, że pomimo postępującej cyfryzacji, wciąż żyjemy w erze człowieka.
To człowiek jest najlepszą inwestycją, to w ludzi należy inwestować i trzymając się tego podejścia jako jednego z naszych filarów, stworzyliśmy EuroPoint Consulting.
Dostarczamy rozwiązania, które pomagają firmom w ciągłym rozwoju i końcowym sukcesie, mając na uwadze dobro ludzi.
ATUTY WSPÓŁPRACY
Nie wymagamy żadnej opłaty aby podpisać umowę ramową, ponieważ chcemy aby nasi partnerzy zachowali swoją elastyczność na cały okres trwania współpracy.
Co do zasady, umowa ramowa ma pełnić rolę zabezpieczenia dla wszystkich stron. Kiedy pojawi się nagłe zapotrzebowanie na projekt rekrutacyjny, można nas o tym poinformować dosłownie w każdej chwili za pomocą dedykowanego formularza zapotrzebowania lub zgłosić chęć organizacji briefingu.
Po każdym zgłoszeniu zapotrzebowania, dokonujemy analizy, wyszczególniając brakujące informacje lub aspekty do zmiany aby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika. Kiedy jesteśmy pewni, że wszystko jest dobrze przygotowane, do potwierdzenia przesyłamy podsumowanie zlecenia.
EuroPoint Consulting ma zawsze nastawienie proklienckie. Wszyscy nasi pracownicy wiedzą jak istotne są potrzeby naszych partnerów abyśmy mogli jak najlepiej wykonywać nasze usługi. Dzięki potrzebom wiemy co dokładnie powinniśmy robić.
W cenie naszej usługi dedykujemy jednego profesjonalistę, który na każdym etapie wie wszystko o danym projekcie i jego nadrzędnym celem jest osiągnięcie sukcesu.
Chcemy zapewniać naszym rodakom i klientom wiarygodność, a także stabilizację. Nie działamy jak kolejna agencja pracy, która nie potrafi odpowiednio uszanować potrzeb dwóch stron.
Jesteśmy zawsze przygotowani zanim podejmiemy konkretne działania. Proces pełnej rekrutacji nigdy nie jest u nas dziełem przypadku. Dobrze dobrany plan to gwarancja sukcesu.
Z każdym, wyselekcjonowanym uprzednio pracownikiem, podpisujemy list intencyjny, w którym transparentnie informujemy go o wszystkich warunkach pracy oraz o szczegółach stawiennictwa danego pracownika w danym miejscu pracy.
Dajemy 3 miesięczną gwarancję satysfakcji na każdego, wyselekcjonowanego pracownika. W każdej chwili, będą mogli Państwo zgłosić chęć wymiany pracownika, jeśli dany pracownik w ciągu 3 miesięcy się nie sprawdzi. To rozwiązanie, potwierdza nasze zaangażowanie i pewność, że zawsze wiemy co robimy.
Głównym celem współpracy jest długofalowa, obustronna satysfakcja. Zawsze jesteśmy otwarci na wszelakie potrzeby swoich partnerów.
Kiedy odpowiedni kandydat zostanie już wybrany, koordynator projektu zawsze angażuje się w sprawny przepływ wszelkich potrzebnych informacji i docelowo stara się skrócić czas przyjazdu kandydata na miejsce pracy.
Pełną kontrolę naszych działań zapewnia nam wewnętrzny, dedykowany, zdigitalizowany system CRM, dzięki któremu cały czas jesteśmy na bieżąco ze swoimi działaniami względem kandydatów jak i klienta. System pozwala nam sprostać nawet najtrudniejszym wyzwaniom.
Międzynarodowe doświadczenie rozwinęło w nas umiejętność łączenia różnic międzykulturowych na różnych płaszczyznach zawodowych. Założyciele EuroPoint Consulting dobrze znają i rozumieją środowisko start-upowe oraz korporacyjne.
Na początku współpracy przesyłamy przemyślany model komunikacji, który zapewnia płynny przepływ informacji, co bezpośrednio wpływa na dobrą jakość naszych usług.
Te rozwiązanie zabezpiecza każdy projekt oraz pokazuje realne zaangażowanie partnerów.
Szczególnie dbamy o dane osobowe, a temat RODO jest doskonale obsługiwany przez naszą firmę. Jest to odpowiednio uregulowane w umowie ramowej i na stronie internetowej.
Kim jest dedykowany Koordynator?
Dedykowany koordynator projektu to Państwa osobisty opiekun, który zapewnia najwyższą jakość i efektywność całego procesu rekrutacyjnego.
Jest to doświadczony specjalista, który nadzoruje każdy etap realizacji zlecenia, dbając o płynność komunikacji oraz ścisłe przestrzeganie ustalonych wytycznych.
Jego zadaniem jest dokładne zrozumienie specyfiki Państwa organizacji, dopasowanie najlepszych rozwiązań oraz bieżące raportowanie postępów. Dzięki centralizacji komunikacji i stałemu wsparciu koordynatora, minimalizujemy czas reakcji i optymalizujemy proces rekrutacyjny, co zapewnia szybkie i satysfakcjonujące rezultaty.
Nasz dedykowany koordynator to gwarancja pełnej transparentności, profesjonalizmu i skuteczności, co czyni naszą usługę bezpiecznym wyborem dla Państwa firmy.
ETAPY WSPÓŁPRACY
SOURCING
Jest to kluczowy etap pod kątem późniejszego dostarczenia odpowiednio wyselekcjonowanych profili kandydatów - odbywa się on za pośrednictwem uzupełnienia zdigitalizowanego formularza lub bezpłatnego briefingu online. Na tym etapie zadajemy właściwe pytania, aby ustalić Państwa potrzeby.
Wszystkie ustalenia z uzupełnionego formularza zapotrzebowania lub odbytego briefingu analizuje dedykowany koordynator klienta, celem sporządzenia podsumowania wraz z wewnętrznym planem działania.
Starannie dobrany plan jest kluczem do osiągnięcia celu, dlatego podczas analizy zapotrzebowania, koordynator widząc jakiekolwiek otwarte kwestie, bezzwłocznie kontaktuje się z Państwem, aby je uściślić oraz uwzględnić podczas realizacji zlecenia.
Prawdopodobieństwo otrzymania pasujących profili kandydatów maksymalizujemy za pośrednictwem wewnętrznego planu projektu, za którego sukcesywne ułożenie i późniejszą realizację, każdorazowo odpowiedzialny jest dedykowany koordynator.
Ten etap usługi realizujemy bez jakiejkolwiek zwłoki. Kiedy dedykowany koordynator ma zbudowany pełen konspekt projektu, sprawnie przechodzi do etapu poszukiwań, mając na uwadze to, co do tej pory zostało przygotowane.
Do ewaluacji dochodzi na bieżąco i rozpoczynamy ją w momencie kiedy pierwsze trzy etapy są zrealizowane, sprawnie przechodząc do etapu czwartego. Jeśli posiadamy pewność, że dany profil kandydata odpowiednio wpasowuje się w wymagania klienta, nie zwlekamy z dodaniem go do pakietu wyselekcjonowanych profili.
Profile kandydatów prezentowane są za pośrednictwem maila - każdorazowo, w ustrukturyzowany sposób > po 5 profili w 1 pakiecie. Zawsze mamy pewność, że kandydaci wyrazili zgodę na przetwarzanie danych. Etap ten kończy usługę sourcingu pod warunkiem przesłania wymaganej ilości pakietów, ustalonej uprzednio w podsumowaniu.
PEŁNA REKRUTACJA
Jest to fundament każdego projektu rekrutacyjnego. Dostarcza nam niezbędne informacje do wzorowej realizacji zleceń.
Mając to na uwadze, korzystamy z dedykowanego formularza zapotrzebowania, który jest tak skonstruowany, aby uniknąć jakichkolwiek nieporozumień i zaoszczędzić wspólny czas. W formularzu zadajemy kluczowe pytania. Sumienne odpowiedzi na wszystkie pytania, maksymalizują szansę zatrudnienia najlepszych kandydatów.
Wszystkie ustalenia z uzupełnionego formularza zapotrzebowania lub odbytego briefingu analizuje dedykowany koordynator klienta, celem sporządzenia podsumowania wraz z wewnętrznym planem działania.
Starannie dobrany plan jest kluczem do osiągnięcia celu, dlatego podczas analizy zapotrzebowania, koordynator widząc jakiekolwiek otwarte kwestie, bezzwłocznie kontaktuje się z Państwem, aby je uściślić oraz uwzględnić podczas realizacji zlecenia.
Korzystamy z szerokiego wachlarza sprawdzonych sposobów na odnalezienie odpowiedniego kandydata.
Między innymi są to:
> Działania direct-searchowe
> Korzystanie z wewnętrznej sieci kontaktów
> Udostępnianie ofert pracy za pośrednictwem różnorodnych forum branżowych w sieci
> Promocja ofert na portalach branżowych/społecznościowych
Dobra rekrutacja charakteryzuje się sprawnym procesem - nauczeni doświadczeniem, kontakt z kandydatami spełniającymi najistotniejsze kryteria stanowiska nawiązujemy na bieżąco. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko niedostępności danego kandydata w momencie naszego kontaktu. Sprawny proces zapewnia również alternatywne opcje.
Kontaktując się z kandydatami stawiamy na klarowną komunikację, mając na uwadze potrzeby danego stanowiska, dlatego w szczególności:
> sprawdzamy kwalifikacje wraz z doświadczeniem zawodowym
> badamy motywację do pracy oraz kompetencje miękkie
> badamy potencjał rozwojowy
> badamy kompetencje językowe
Wychodzimy z założenia w którym jeszcze przed docelową ewaluacją otwarcie informujemy kandydatów o najistotniejszych aspektach zatrudnienia. Korzystając z okazji, wyraźnie wspominamy o realnych atutach podjęcia pracy.
Z założenia:
> PRZEJRZYSTA
> KOMPLEKSOWA
> OBIEKTYWNA
> DOPASOWANA do WYMAGAŃ
> SKUTECZNA
Kiedy satysfakcjonująca ilość wyselekcjonowanych kandydatów jest zweryfikowana, przesyłamy Państwu dedykowaną i przejrzystą ewaluację, która pozwala podjąć właściwą decyzję bez zbędnej zwłoki. Na Państwa życzenie możemy też pomóc w podjęciu finalnej decyzji. Niemniej jednak przesyłając trzy kandydatury na jedno stanowisko (zgodnie z umową ramową) - dajemy pewność, że cała trójka dobrze sprawdzi się w danej roli i posiada naszą 3 miesięczną gwarancję satysfakcji.
Nieustannie kierując się transparentnością, operatywnie tworzymy list intencyjny, który jednoznacznie zabezpiecza obie strony, potwierdza kluczowe ustalenia i wyraża obustronną wolę podjęcia współpracy, zmniejszając ryzyko niepowodzenia.
Podpisany list intencyjny jest bezzwłocznie Państwu udostępniany.
Odpowiednio zabezpieczając cały proces, dedykowany koordynator projektu, na 3 dni przed ustalonym dniem podjęcia współpracy prewencyjnie kontaktuje się z wybranym kandydatem, aby raz jeszcze potwierdzić ustalone terminy.
Zaraz po potwierdzeniu, koordynator kontaktuje się ze swoim odpowiednikiem po Państwa stronie, aby potwierdzić niezmienność ustaleń lub przekazać nowe informacje w tej sprawie.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Będąc odpowiedzialnym za koordynowanie całego procesu rekrutacyjnego, zapewnia płynność i efektywność działań. Zarządza harmonogramem rekrutacji, przygotowuje podsumowania, centralizuje komunikację, organizuje spotkania i na bieżąco raportuje postępy. Dzięki temu nasi klienci mają pewność, że projekt jest prowadzony profesjonalnie, a ich potrzeby są uwzględniane na każdym etapie procesu.
Zapewnia nam to szybką i bezpośrednią komunikację, co znacząco przyspiesza realizację procesu rekrutacyjnego. Taka współpraca umożliwia lepsze zrozumienie specyfiki Państwa firmy i pozwala na szybkie rozwiązywanie wszelkich kwestii organizacyjnych, minimalizując ryzyko nieporozumień i opóźnień.
1. Wybraną usługę
2. Zakres działań
3. Wymagania dotyczące profilu kandydata/ów
4. Warunki zatrudnienia
5. Informacja o tym co będzie uwzględniał profil kandydata/ów
6. Data przewidywanego zakończenia usługi
7. Finalną cenę usługi
8. Oświadczenie woli o realizacji usługi na zasadach wyłączności
9. Adnotację o koordynatorach projektu
Nasza ewaluacja to starannie opracowany proces, który zapewnia najlepsze dopasowanie do potrzeb Państwa firmy. Przeprowadzamy wieloaspektową analizę kandydatów, oceniając zarówno ich kwalifikacje techniczne wraz z doświadczeniem zawodowym, jak i kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, współpraca zespołowa oraz umiejętność adaptacji. Badamy również motywację do pracy, potencjał rozwojowy i kompetencje językowe. Każdy krok jest precyzyjnie zaplanowany, aby dostarczyć kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania stanowiska, ale także wpisują się w kulturę organizacyjną.
Oczywiście. Nasi koordynatorzy zaczynają od dogłębnego poznania Państwa firmy i jej kultury nie tylko za pośrednictwem formularza zapotrzebowania, co pozwala nam dopasować proces ewaluacji do unikalnych potrzeb i wyzwań Państwa organizacji. Dzięki temu dostarczamy kandydatów, którzy są świetnym uzupełnieniem Państwa zespołu.
Robimy to przede wszystkim dzięki starannemu procesowi selekcji i oceny kandydatów. Nasze metody obejmują trafne, rzeczowe wywiady, testy umiejętności, oceny kompetencji miękkich oraz weryfikację referencji. Dodatkowo, dedykowany koordynator ściśle współpracuje z Państwa zespołem, co pozwala nam dokładnie zrozumieć potrzeby firmy i dopasować do nich idealnego kandydata.
Władysław Żedzik
Co-Founder & Managing Director
Telefon: +48 660 212 717
E-mail: wze@europointconsulting.com
Joanna Karbowska
HR Business Development Manager
Telefon: +48 729 497 723
E-mail: jka@europointconsulting.com
Copyright EUROPOINT CONSULTING Sp. z o.o. © 2022-2025. All rights reserved. Polityka Prywatności