Zanim dojdzie do współpracy wspólnie kształtujemy jej najlepszą formę co sprawia, że konsekwentnie osiągamy zamierzone cele. Razem dobieramy przejrzyste zasady działania. Po ustaleniu szczegółów, prowadzimy cały proces rekrutacji od a do z. Jesteśmy wszechstronni i nie boimy się najbardziej wymagających wyzwań.
Ze świeżym, opartym na doświadczeniu podejściem rewolucjonizujemy HR dbając o każdy najmniejszy detal. Unikamy powielanych błędów w tym kręgu, które najczęściej powodują stratę czasu, budżetu i tworzą dodatkowe problemy związane z np. brakiem odpowiedniej informacji zwrotnej czy planowaniem.
Zorientowani na potrzeby klientów, do każdego projektu oferujemy wsparcie dedykowanego Koordynatora.
Pracujemy na zautomatyzowanym systemie, który zapewnia transparentny przepływ informacji i szybką reakcję na każdym etapie współpracy.
Dedykowany koordynator projektu to Państwa osobisty opiekun, który zapewnia najwyższą jakość i efektywność całego procesu rekrutacyjnego.
Jest to doświadczony specjalista, który nadzoruje każdy etap realizacji zlecenia, dbając o płynność komunikacji oraz ścisłe przestrzeganie ustalonych wytycznych.
Jego zadaniem jest dokładne zrozumienie specyfiki Państwa organizacji, dopasowanie najlepszych rozwiązań oraz bieżące raportowanie postępów. Dzięki centralizacji komunikacji i stałemu wsparciu koordynatora, minimalizujemy czas reakcji i optymalizujemy proces rekrutacyjny, co zapewnia szybkie i satysfakcjonujące rezultaty.
Nasz dedykowany koordynator to gwarancja pełnej transparentności, profesjonalizmu i skuteczności, co czyni naszą usługę bezpiecznym wyborem dla Państwa firmy.
Nie wymagamy żadnej opłaty aby podpisać umowę ramową, ponieważ chcemy aby nasi partnerzy zachowali swoją elastyczność na cały okres trwania współpracy.
Co do zasady, umowa ramowa ma pełnić rolę zabezpieczenia dla wszystkich stron. Kiedy pojawi się nagłe zapotrzebowanie na projekt rekrutacyjny, można nas o tym poinformować dosłownie w każdej chwili za pomocą dedykowanego formularza zapotrzebowania lub zgłosić chęć organizacji briefingu.
Po każdym zgłoszeniu zapotrzebowania, dokonujemy analizy, wyszczególniając brakujące informacje lub aspekty do zmiany aby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika. Kiedy jesteśmy pewni, że wszystko jest dobrze przygotowane, do potwierdzenia przesyłamy podsumowanie zlecenia.
EuroPoint Consulting ma zawsze nastawienie proklienckie. Wszyscy nasi pracownicy wiedzą jak istotne są potrzeby naszych partnerów abyśmy mogli jak najlepiej wykonywać nasze usługi. Dzięki potrzebom wiemy co dokładnie powinniśmy robić.
W cenie naszej usługi dedykujemy jednego profesjonalistę, który na każdym etapie wie wszystko o danym projekcie i jego nadrzędnym celem jest osiągnięcie sukcesu.
Chcemy zapewniać naszym rodakom i klientom wiarygodność, a także stabilizację. Nie działamy jak kolejna agencja pracy, która nie potrafi odpowiednio uszanować potrzeb dwóch stron.
Jesteśmy zawsze przygotowani zanim podejmiemy konkretne działania. Proces pełnej rekrutacji nigdy nie jest u nas dziełem przypadku. Dobrze dobrany plan to gwarancja sukcesu.
Z każdym, wyselekcjonowanym uprzednio pracownikiem, podpisujemy list intencyjny, w którym transparentnie informujemy go o wszystkich warunkach pracy oraz o szczegółach stawiennictwa danego pracownika w danym miejscu pracy.
Dajemy 3 miesięczną gwarancję satysfakcji na każdego, wyselekcjonowanego pracownika. W każdej chwili, będą mogli Państwo zgłosić chęć wymiany pracownika, jeśli dany pracownik w ciągu 3 miesięcy się nie sprawdzi. To rozwiązanie, potwierdza nasze zaangażowanie i pewność, że zawsze wiemy co robimy.
Głównym celem współpracy jest długofalowa, obustronna satysfakcja. Zawsze jesteśmy otwarci na wszelakie potrzeby swoich partnerów.
Kiedy odpowiedni kandydat zostanie już wybrany, koordynator projektu zawsze angażuje się w sprawny przepływ wszelkich potrzebnych informacji i docelowo stara się skrócić czas przyjazdu kandydata na miejsce pracy.
Pełną kontrolę naszych działań zapewnia nam wewnętrzny, dedykowany, zdigitalizowany system CRM, dzięki któremu cały czas jesteśmy na bieżąco ze swoimi działaniami względem kandydatów jak i klienta. System pozwala nam sprostać nawet najtrudniejszym wyzwaniom.
Międzynarodowe doświadczenie rozwinęło w nas umiejętność łączenia różnic międzykulturowych na różnych płaszczyznach zawodowych. Założyciele EuroPoint Consulting dobrze znają i rozumieją środowisko start-upowe oraz korporacyjne.
Na początku współpracy przesyłamy przemyślany model komunikacji, który zapewnia płynny przepływ informacji, co bezpośrednio wpływa na dobrą jakość naszych usług.
Te rozwiązanie zabezpiecza każdy projekt oraz pokazuje realne zaangażowanie partnerów.
Szczególnie dbamy o dane osobowe, a temat RODO jest doskonale obsługiwany przez naszą firmę. Jest to odpowiednio uregulowane w umowie ramowej i na stronie internetowej.
Świadczymy dwa skuteczne modele usług rekrutacyjnych:
> Sourcing
> Pełna Rekrutacja
Aby zapoznać się z ich etapami, zapraszamy do sprawdzenia poniższego linku:
www.europointconsulting.com/etapy-wspolpracy/
Będąc odpowiedzialnym za koordynowanie całego procesu rekrutacyjnego, zapewnia płynność i efektywność działań. Zarządza harmonogramem rekrutacji, przygotowuje podsumowania, centralizuje komunikację, organizuje spotkania i na bieżąco raportuje postępy. Dzięki temu nasi klienci mają pewność, że projekt jest prowadzony profesjonalnie, a ich potrzeby są uwzględniane na każdym etapie procesu.
Zapewnia nam to szybką i bezpośrednią komunikację, co znacząco przyspiesza realizację procesu rekrutacyjnego. Taka współpraca umożliwia lepsze zrozumienie specyfiki Państwa firmy i pozwala na szybkie rozwiązywanie wszelkich kwestii organizacyjnych, minimalizując ryzyko nieporozumień i opóźnień.
1. Wybraną usługę
2. Zakres działań
3. Wymagania dotyczące profilu kandydata/ów
4. Warunki zatrudnienia
5. Informacja o tym co będzie uwzględniał profil kandydata/ów
6. Data przewidywanego zakończenia usługi
7. Finalną cenę usługi
8. Oświadczenie woli o realizacji usługi na zasadach wyłączności
9. Adnotację o koordynatorach projektu
Nasza ewaluacja to starannie opracowany proces, który zapewnia najlepsze dopasowanie do potrzeb Państwa firmy. Przeprowadzamy wieloaspektową analizę kandydatów, oceniając zarówno ich kwalifikacje techniczne wraz z doświadczeniem zawodowym, jak i kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, współpraca zespołowa oraz umiejętność adaptacji. Badamy również motywację do pracy, potencjał rozwojowy i kompetencje językowe. Każdy krok jest precyzyjnie zaplanowany, aby dostarczyć kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania stanowiska, ale także wpisują się w kulturę organizacyjną.
Oczywiście. Nasi koordynatorzy zaczynają od dogłębnego poznania Państwa firmy i jej kultury nie tylko za pośrednictwem formularza zapotrzebowania, co pozwala nam dopasować proces ewaluacji do unikalnych potrzeb i wyzwań Państwa organizacji. Dzięki temu dostarczamy kandydatów, którzy są świetnym uzupełnieniem Państwa zespołu.
Robimy to przede wszystkim dzięki starannemu procesowi selekcji i oceny kandydatów. Nasze metody obejmują trafne, rzeczowe wywiady, testy umiejętności, oceny kompetencji miękkich oraz weryfikację referencji. Dodatkowo, dedykowany koordynator ściśle współpracuje z Państwa zespołem, co pozwala nam dokładnie zrozumieć potrzeby firmy i dopasować do nich idealnego kandydata.
Copyright EUROPOINT CONSULTING Sp. z o.o. © 2022-2024. All rights reserved.
